作为广东省人力资源和社会保障厅的重要职能部门，广东省人力资源局肩负着推动全省人力资源事业发展的重要使命，近年来，该局紧紧围绕经济社会发展大局，深化人力资源供给侧结构性改革，优化人力资源配置，为广东省的经济社会发展提供了有力的人才支撑。

广东省人力资源局的职责与功能

广东省人力资源局是负责全省人力资源规划、开发、配置、管理和服务的职能部门，其主要职责包括：

1、制定并实施全省人力资源发展规划和政策，推动人力资源供给侧结构性改革。

2、负责全省人才队伍建设，推进各类人才的培养、引进和使用。

3、管理全省职业技能鉴定和职业培训，提升劳动者技能素质。

4、统筹管理全省就业工作，促进就业创业。

5、负责劳动关系协调，维护劳动者合法权益。

广东省人力资源局的工作亮点

1、人才引进与培养

广东省人力资源局高度重视人才引进与培养工作，通过实施“珠江人才计划”、“广东特支人才计划”等一系列人才项目，吸引了一大批高层次人才来粤创新创业，该局还积极推动产学研合作，与各大高校、企业共同培养高素质人才。

2、职业技能培训与鉴定

广东省人力资源局致力于提升劳动者技能素质，通过实施职业技能提升行动，开展各类职业技能培训和鉴定，帮助劳动者提高技能水平，增强就业竞争力。

3、就业服务与管理

广东省人力资源局在就业服务与管理方面取得了显著成绩，通过完善就业政策，加强就业服务体系建设，举办各类招聘会，为劳动者提供优质的就业服务，该局还加强了对劳动市场的监管，维护了良好的就业秩序。

广东省人力资源局的创新举措

1、数字化建设

为了提升人力资源管理和服务的效率，广东省人力资源局积极推动数字化建设，通过构建数字化平台，实现信息共享，为用人单位和劳动者提供更加便捷的服务。

2、跨区域合作

广东省人力资源局注重跨区域合作，与周边省份开展紧密合作，共同推进人力资源行业的发展，通过共享资源、交流经验，实现互利共赢。

广东省人力资源局面临的挑战与对策

1、人才短缺问题

尽管广东省在人才引进与培养方面取得了显著成绩，但仍面临人才短缺的问题，对此，广东省人力资源局应进一步加大人才引进力度，优化人才结构，提高人才培养质量。

2、劳动关系问题

随着经济社会的发展，劳动关系问题日益突出，广东省人力资源局应加强与相关部门的协作，完善劳动法律法规，加强劳动监察，维护劳动者合法权益。

广东省人力资源局在推动全省人力资源事业发展方面发挥了重要作用，面对新的挑战和机遇，该局应继续深化改革，创新举措，为广东省的经济社会发展提供更加有力的人才支撑，该局还应加强与相关部门的协作，推动形成全社会共同参与人力资源工作的良好局面。

在未来，我们期待广东省人力资源局能够在人才引进与培养、职业技能培训与鉴定、就业服务与管理等方面取得更大的成绩，为广东省乃至全国的经济发展和社会进步做出更大的贡献。