广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，吸引了众多人才前来发展，深圳作为广东省的经济特区，更是成为国内外人才汇聚的热门城市，在这样的背景下，广东省考深圳待遇问题备受关注，本文将从多个角度探讨深圳公务员的待遇情况，分析其在吸引人才方面的优势与挑战。

广东省考深圳待遇概述

广东省考的深圳公务员待遇，总体上包括薪资、福利、职业发展等方面，深圳公务员的薪资水平相对较高，基本薪资加上各项补贴、奖金，使得整体收入较为可观，深圳公务员还享有完善的福利待遇，如医疗保险、住房公积金、带薪休假等，在职业发展方面，深圳作为一线城市，拥有更多的晋升机会和成长空间。

具体待遇分析

1、薪资水平：深圳公务员的薪资水平在广东省乃至全国都处于较高水平，基本薪资根据职务、学历、工作年限等因素有所差异，但整体上较为优厚，还有各种补贴和奖金，如岗位补贴、交通补贴、通讯补贴、年终奖等。

2、福利待遇：深圳公务员享有完善的福利待遇，包括医疗保险、住房公积金、带薪休假等，在医疗保险方面，公务员享有较高的报销比例和更广泛的覆盖范围，在住房公积金方面，公务员的缴纳比例较高，有助于解决住房问题，还有带薪休假、节日福利等。

3、职业发展：深圳作为一线城市，拥有更多的晋升机会和成长空间，公务员可以通过努力工作、学习进修、参加培训等方式提升自己的能力和素质，从而获得更多的晋升机会，深圳的政府机构也在不断改革和创新，为公务员提供了更广阔的发展平台。

待遇吸引力分析

1、吸引力所在：深圳公务员的待遇在广东省乃至全国都具有一定竞争力，吸引了众多人才前来应聘，高薪资水平、完善福利待遇和良好的职业发展前景是深圳公务员待遇的三大吸引力所在。

2、吸引人才的积极影响：深圳公务员的待遇吸引了大量优秀人才前来发展，为深圳市的经济发展和社会进步提供了有力的人才支持，这也促进了广东省乃至全国的人才流动和配置。

3、面临的挑战：尽管深圳公务员的待遇具有一定的竞争力，但也面临着一些挑战，随着公务员队伍的不断扩大，竞争压力逐渐增大，对人才的要求也越来越高，随着经济社会的发展，公众对公务员的期望和要求也在不断提高，这对深圳公务员的素质和能力提出了更高的要求。

广东省考深圳待遇在吸引人才方面具有一定的优势，但也面临着一些挑战，为了吸引更多优秀人才前来发展，深圳市应继续完善公务员待遇制度，提高公务员的素质和能力，还应加强人才培养和引进力度，为深圳市的经济发展和社会进步提供有力的人才保障，只有这样，才能使得深圳在激烈的竞争中保持领先地位，实现可持续发展。