广东省作为我国经济最为活跃的省份之一，劳动关系的和谐稳定对于社会经济发展具有重要意义，调解仲裁工作是维护劳动者合法权益、促进社会和谐的重要手段，本文旨在阐述广东省调解仲裁工作的要点，以期为相关工作提供参考。

工作要点

1、加强调解仲裁队伍建设

广东省调解仲裁工作的首要任务是加强队伍建设，要加强调解仲裁人员的培训，提高业务素质和调解能力，要优化调解仲裁队伍结构，吸引更多具备法律、心理学等专业背景的人才加入。

2、完善调解仲裁工作机制

完善调解仲裁工作机制是提升工作效能的关键，要建立健全调解与诉讼、仲裁的衔接机制，实现调解与仲裁、诉讼的顺畅过渡，还要推进调解仲裁信息化建设，提高工作效能。

3、加大普法宣传力度

普法宣传是提高劳动者法律意识的重要途径，广东省调解仲裁工作要积极开展普法宣传活动，普及劳动法律法规知识，提高劳动者维权意识，引导劳动者通过调解仲裁途径解决劳动争议。

4、深化劳动争议调解工作

深化劳动争议调解工作是维护劳动关系和谐的重要措施，要加大对基层劳动争议调解组织的支持力度，推动劳动争议在基层得到及时、有效解决，要加强劳动争议预警机制建设，及时发现和化解潜在矛盾。

5、提升仲裁工作水平

仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，广东省调解仲裁工作要提升仲裁工作水平，加强仲裁机构建设，提高仲裁案件办理质量，要推进仲裁制度创新，探索适应广东省特点的仲裁制度，提高仲裁公信力。

6、加强信息化建设

信息化建设是提高调解仲裁工作效能的重要手段，广东省调解仲裁工作要加强信息化建设，推动调解仲裁工作与互联网技术的深度融合，通过信息化手段，实现调解仲裁工作的智能化、便捷化，提高工作效能。

7、强化跨部门协作

跨部门协作是提高调解仲裁工作效果的重要途径，广东省调解仲裁工作要加强与人力资源和社会保障、法院、检察、公安等部门的协作，形成工作合力，共同维护劳动者合法权益。

广东省调解仲裁工作在队伍建设、工作机制、普法宣传、劳动争议调解、仲裁工作水平、信息化建设以及跨部门协作等方面取得了显著成绩，随着经济社会的发展，劳动关系日趋复杂，调解仲裁工作面临新的挑战。

广东省调解仲裁工作要继续加强队伍建设，完善工作机制，加大普法宣传力度，深化劳动争议调解工作，提升仲裁工作水平，加强信息化建设，强化跨部门协作，要关注新兴领域和新兴业态的劳动争议问题，积极探索创新，不断提高工作质量和效率，为维护劳动者合法权益、促进社会和谐作出更大贡献。

参考文献

（根据实际研究或撰写过程中参考的相关文献添加）

附录

（可附加一些与文章相关的数据、图表等）

广东省调解仲裁工作在维护劳动者合法权益、促进社会和谐方面发挥着重要作用，本文所述的要点为广东省调解仲裁工作的核心内容，希望对相关工作者有所启示和帮助。